Fédération Nationale des Transports de Voyageurs

Haute-Normandie : La FNTV signe un accord sur la féminisation des métiers

Un accord dont découle des ambitions réelles quant au changement de représentation des métiers.
De la promotion des formations, à la gestion des temps de vie en passant par le recrutement et l’égalité salariale, tous les partenaires du présent accord s’engagent à agir pour l’égalité professionnelle.
Atteindre un équilibre entre les hommes et les femmes dans le travail est un facteur reconnu de développement pour l’entreprise et d’épanouissement professionnel pour les salarié-e-s.
Pour mener à bien ces objectifs, les partenaires s’engagent à mettre en œuvre des outils, démarches et actions afin de favoriser l’accès des femmes aux métiers du Transport et de la Logistique, pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
L’accord signé cette année fait suite à un premier accord conclu pour la période 2003/2006 et qui a permis de mettre en œuvre des actions concrètes telles que la sensibilisation des prescripteurs de l’Education Nationale, par une présentation des métiers et des visites d’entreprises, ainsi que la sensibilisation des chefs d’entreprises à l’emploi des femmes.
Le bilan tiré de ce premier accord est extrêmement positif et a même dépassé les attentes des prescripteurs.

L’accord 2008 vise à poursuivre et développer cette démarche de promotion de la féminisation des métiers du Transport, de la Logistique et Activités Auxiliaires.
Parmi les engagements de la branche, nous pouvons citer :
- promouvoir la formation professionnelle des salarié-e-s, au delà des formations obligatoires, notamment par le Droit Individuel à la Formation (DIF) et période de professionnalisation, afin d’adapter les postes aux besoins de l’entreprise, valoriser les métiers et apporter des réponses adéquates aux difficultés de recrutement ;
- sensibiliser les chefs d’entreprises et les responsables des ressources humaines sur les effets positifs de la mixité professionnelle.
- sensibiliser les entreprises sur l’obligation du tutorat et sur l’intégration des nouveaux arrivants et nouvelles arrivantes, conformément à l’Accord national relatif à la formation professionnelle et à l’emploi dans les transports routiers et les activités auxiliaires du transport du 25 novembre 2004.
Enfin, la Branche régionale, sensible à la situation des salariées en congé maternité, réfléchira au sein de son instance paritaire à des mesures expérimentales pour faciliter le reclassement des salariées conductrices pendant la période de grossesse.
Le défi qui reste à relever pour les partenaires est de changer véritablement la représentation des métiers et faire en sorte que plus de femmes se positionnent sur les métiers du transport et notamment de la conduite.